東莞勞動公司進行的轉移派遣服務對于我們外行人，來說可能并不是特別理解但對于企業(yè)來說這種方式解決了用人問題上的一大難題。企業(yè)可以在某一段時間內，將內部多余的勞動力轉移給勞動派遣公司，等到生產需要的時候再啟用這些人力，而進行這樣周轉的作用包括以下幾個方面。

一、規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險

因為我們國家的勞動法有很多條款是為了保護勞動者的權益的，如果企業(yè)錄用了這些勞動者很長時間或者是滿足其他一些條件的話，那么這些勞動者就必須要享受簽一個固定勞動合同的權利。一站式的勞務派遣公司介紹這雖然維護了勞動者的利益，但是對企業(yè)來說如果碰到瓶頸期，對企業(yè)來說這種條件是相當苛刻的，而轉移派遣證是可以解決這個問題的關鍵。

東莞勞務公司

二、規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時支付經濟補償

企業(yè)如果碰到生產或銷售的淡季，因為生產任務少，所以用不著那么多的員工，而且這時候利潤下降企業(yè)也沒有那么多的資金來負擔大家的工資，所以多余的員工可以通過勞務派遣公司接其他的活做。而如果忙碌的季節(jié)就可以向勞務派遣公司要求派遣更多的員工來完成工作，因此這樣的話就可以節(jié)省很多的成本支出。

三、方便企業(yè)裁減人員避開企業(yè)減員退工需要審批的程序

從另一個方面來說，因為企業(yè)如果裁員的話，需要通過政府相關部門的審批程序，可信賴的勞務派遣公司發(fā)現(xiàn)這會占用很多的時間和精力。但如果使用了勞務派遣公司的轉移派遣之后則簡化了程序，并且直接由勞務派遣公司專門來負責這一塊的工作，企業(yè)省心又省力。