1、有沒有相關(guān)的協(xié)議保障同學(xué)們的利益，協(xié)議里面有沒有最低發(fā)多少工資，有沒有注明是 哪家公司和單位來安排，協(xié)議是不是一式兩份，協(xié)議是否寫明甲方和乙方責(zé)任和權(quán)力。

2、切勿被高工資忽悠，大學(xué)生做暑期工，單位不可能給予很高的工資，（大學(xué)生做暑期工 最多兩個月，也不是長期留在那里工作，熟練度也不及普通員工，企業(yè)會給予相應(yīng)的待遇會比普通員工低一點）再加上安排大學(xué)生去做暑期工勞務(wù)公司多少要賺一點，因為是勞務(wù)公司提供這個機會，要負(fù)上法律責(zé)任，如果宣傳高工資，大學(xué)生要警惕起來，切莫被忽悠，招你去的時候是一套，做完工作后發(fā)的工資又很低，或者是發(fā)了工資下來扣了很多費用，扣費用的這種情況比較多。給予學(xué)生很高的工資，勞務(wù)公司還要賺錢那就很不正常了，我們要學(xué)會理性的分析。

3.、招募大學(xué)生去做暑期工的團隊，學(xué)生需要考察清楚，切莫輕易報名，招募的團隊他們自 己對單位了解不了解，去單位考察過沒，而不是拿一堆單位的照片來給你看，而是要實實在在自己去單位考察過，也有去單位考察過的自己留影的照片作為憑證，有的自己心里都沒底，卻招的很帶勁，那是對學(xué)生的極不負(fù)責(zé)。

4、 招募大學(xué)生的團隊如果宣傳的是給很多家企業(yè)招募暑期工，請各位同學(xué)一定要謹(jǐn)慎考 慮，一般如果給企業(yè)決定提供暑期工都會跟企業(yè)達(dá)成共識，然后簽訂用人協(xié)議，并且實地去企業(yè)考察，給企業(yè)承諾了招多少人，企業(yè)也要相應(yīng)的做出生產(chǎn)安排的調(diào)整，重新安排生產(chǎn)計劃，宿舍也要空出來，而不是簡單的有個用人意向而已，如果招募大學(xué)生宣傳的就是1000多人，宣傳的給幾家企業(yè)招募，那很可能就是一家企業(yè)都沒定，也沒有和企業(yè)簽訂用人協(xié)議，企業(yè)沒有發(fā)委托函，只是企業(yè)有這個意向，先把學(xué)生招好了，到時候在臨時的處理安排工作，這也是對學(xué)生的極不負(fù)責(zé)。

5、同學(xué)們做暑期工要選擇務(wù)實，責(zé)任的團隊 。