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1、保證輸送員工年齡必須滿16周歲并且得到相關(guān)法律規(guī)定的保護(hù)。
2、公司不扣押員工證件(身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件)不交任何押金.員工提供的身份證件必須真實(shí)有效。
3、保證輸送員工工資待遇同工同酬與正式員工同等待遇沒有區(qū)別(工資、加班費(fèi)、保險(xiǎn)及各種福利)
4、在合理告知的前提下員工可以自由離職并依法與員工簽訂勞動(dòng)合同并且保證每周休一天加班自由.不能出現(xiàn)員工因拒絕加班而被辭退的行為。不能有任何懲戒性的工資扣除行為,不存在對員工不人道的行為(包括體罰、口頭辱罵、包括性騷擾;性虐待)并建立投訴程序。
5、保證在招募培訓(xùn)晉升工作等方面沒有歧視行為.女性員工權(quán)益得到應(yīng)有的保護(hù)。
6、建立高層及各部門主管負(fù)責(zé)的CSR組織架構(gòu)明確CSR管理職責(zé)。以便與員工自由溝通。
7、不允許有行賄受賄以及有過度收受禮物的不正當(dāng)行為。
8、有真實(shí)的完整的加班出勤記錄以便員工查詢。
9、要符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)工資按照法定支付加班費(fèi)并享受法定的福利侍遇(如產(chǎn)假年假及各類保險(xiǎn))。
10、每月要以工資條將工資依據(jù)支付給員工讓其知道明確的薪資構(gòu)成。
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